Mit Startup Mentoring zum Erfolg für Gründer und Startups

Startup Mentoring gewinnt an Bedeutung, auch durch den Blick über den großen Teich, wo selbst im privaten Bereich, ein Coach zur Selbstverständlichkeit geworden ist, wie die grundlegenden Versicherungen. Erfahrene Unternehmer und Experten helfen Gründern, Gründerinnen und Startups, um den Weg zum erfolgreichen Unternehmen zu meistern. International hat sich Startup Mentoring zu einer wertvollen Unterstützung etabliert, um jungen Unternehmen dabei zu helfen Fehler zu vermeiden und Potenziale voll auszuschöpfen. Dieser Artikel beleuchtet, wie Mentoring funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie junge Unternehmen den passenden Mentor finden können. Weiter werfen wir einen Blick auf etablierte Mentoring-Programme.

Autor: Thomas W. Frick (LinkedIn-Profil / Xing-Profil)

Was ist Startup Mentoring und wie funktioniert es?

Mit einem Startup Mentoring greifen Gründer und junge Unternehmen (Mentees) auf die Unterstützung von erfahrenen Unternehmer oder Experten (Mentoren) zurück. Mentoren geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen an Gründer oder junge Unternehmen bzw. Startups weiter. Es basiert auf dem Tandem-Prinzip, bei dem Mentor und Mentee in einer vertrauensvollen Beziehung aufbauen, um das junge Unternehmen als erfolgreiches Startup im Markt zu etablieren.

Welche Formate gibt es im Startup Mentoring?

• Intensiver Austausch zwischen einem Mentor und einem Mentee (1:1).
• Ein Mentor betreut mehrere Mentees gleichzeitig mittels Gruppen-Mentoring.
• Gründer auf ähnlichem Entwicklungsstand unterstützen sich gegenseitig (Peer-Mentoring).
• Online-Betreuung über digitale Plattformen und Videokonferenzen.

Wie läuft ein Startup Mentoring Programm ab?

1. Zusammenfinden und Kennenlernen.
2. Ausgangssituation analysieren und Ziele festlegen.
3. Persönliche und virtuelle Meetings zum persönlichen Austausch.
4. Feedback, Tipps und Ratschlägen umsetzen.
5. Gemeinsame Fortschrittskontrolle mit dem Mentor als eine Art „Fiktiven Chef“.
6. Reflexion des Startup Mentorings nach einem Zeitraum mit Verlängerungsoption.

Hinweis: Im Vergleich zu einer Startup-Beratung und Gründerberatung, unterscheidet sich das Startup Mentoring dadurch, dass es langfristiger angelegt ist und auf persönlicher Ebene stattfindet. Mentoren dienen als Sparringspartner und als emotionale Stütze für Gründer und Gründerinnen.

Wie finden Startups den richtigen Mentor?

Der Erfolg eines Startup Mentorings hängt maßgeblich davon ab, wie gut Mentor und Mentee matchen. Viele Mentoring-Programme nutzen spezielle Algorithmen oder persönliche Interviews, um das passende Tandem zu bilden.

Kriterien für ein erfolgreiches Zusammenfinden sind oft folgende Faktoren:

• Fachliche Kompetenz des Mentors (Im Idealfall in der gleichen Branche oder mit der ähnlichen Aufgabenstellung, z.B. Vertriebspartnergewinnung).
• Werte und Mindset sind synchron.
• Der Nasenfaktor muss passen.
• Realistische Erwartungen, Visionen und Ziele.
• Verfügbarkeit, z.B. Zeitfenster unter der Woche oder nur am Wochenende.

Wichtig: Da die „Chemie“ zwischen Mentor und Mentee eine wichtige Rolle spielt, empfehlen wir ein frühzeitiges erstes Kennenlerngespräch, gerne auch nur telefonisch oder per Videocall. EXISTENZPOWER empfiehlt Gründern, offen zu kommunizieren, welche Art von Support sie suchen und welche Erwartungen an das Mentoring bestehen.

Was sind die gegenseitigen Vorteile für Mentees und Mentoren?

Startup Mentoring bietet sowohl für Gründer als auch für Mentoren zahlreiche Vorteile. Es schafft eine Win-Win-Situation, von der beide Seiten profitieren können.

Welche Vorteile haben Gründer im Startup Mentoring?

• Zugang zu praxisnahen Branchenwissen.
• Erfahrungsaustausch mit einem Sparringspartner auf Augenhöhe.
• Ausbau des beruflichen Netzwerks durch vorhandene Kontakte des Mentors.
• Vermeidung typischer Startup-Fehler.
• Support bei strategischen Entscheidungen.
• Emotionale Unterstützung, wenn es nicht gut läuft und der Gründer seinen Zielen, bzw. seinem Business-Plan, hinterher läuft.

Wie profitieren Mentoren in einem Startup Mentoring?

• Sie erhalten Einblick in neue Technologien und Geschäftsmodelle.
• Durch Reverse Mentoring (Lernen von jüngeren Generationen), bleiben sie am Puls der Zeit.
• Persönliche Weiterentwicklung in ihrer Mentoren-Rolle.
• Auffrischung und Ergänzung des eigenen Netzwerks.
• Sinnhaftigkeit leben, indem eigene Erfahrungen von Startups genutzt werden können.

Vorteile für Gründer	Vorteile für Mentoren
Erfahrungsaustausch	Einblick in Innovationen
Netzwerkaufbau	Reverse Mentoring
Fehlervermeidung	Persönliches Wachstum
Strategische Beratung	Netzwerkerweiterung

Statistik: Laut einer Studie des Startup-Verbands haben 70 % der Gründer mit Mentor eine höhere Überlebensrate nach fünf Jahren als Gründer ohne Mentoring.

Welchen Fokus kann ein Startup Mentoring haben?

Je nach Unternehmensphase können unterschiedliche Mentoren-Typen weiterhelfen. Beispielsweise kann ganz am Anfang ein Business-Plan-Experte integriert werden, um zur operativen Markteinführung ein Vertriebsprofi. Weitere Mentoren-Expertisen können die folgenden sein:

• Erfolgreiche Startup-People. Als Vorbild bieten diese, praktische Einblicke in den Gründungsprozess.
• Manager aus großen Unternehmen, können bei der Unternehmensführung, Geschäftsmodellierung und Skalierung weiterhelfen.
• Fachexperten helfen bei spezifischen Themen wie Finanzen, SEO-Marketing, E-Commerce oder technologische Themen.

Beispiele: In der Frühphase eines Startups sind oft Muster-Gründer hilfreich, um das Fundament richtig zu setzen. Sie können bei der Validierung der Geschäftsidee und beim Aufbau erster Strukturen helfen. In weiteren Phasen können Manager bei der Skalierung und Internationalisierung unterstützen.

Welche Startup Mentoring Programme gibt es in Deutschland?

Privater Organisationen, Universitäten und der Staat bietet Förderprogramme und Mentoring-Programmen für Startups an. Bekannte Mentoring-Programme sind:

• Förderprogramm des Bundeswirtschaftsministeriums für universitäre Ausgründungen als Gründungsstipendium (EXIST).
• Mentoring-Plattformen speziell für jugendliche Gründer, z.B. Startup Teens.
• Startup-Programm zur internationalen Expansion, z.B. German Accelerator.
• Accelerator-Programme mit Fokus auf Technologie-Startups, z.B. TechFounders.

Tipp: Universitäten bieten oft eigene Mentoring-Programme für Studierende und Alumni an. Auch Gründerzentren, IHKs und Technologieparks in verschiedenen Städten vermitteln oft Mentoren..

FAQ zum Startup Mentoring

Wie viel kostet ein Startup Mentoring?

Die Ausgaben für die Beratung junger Unternehmen schwanken stark. Zahlreiche Angebote, vor allem solche staatlichen Stellen oder Hochschulen, kosten nichts. Private Berater stellen Rechnungen. Die Honorare bewegen sich zwischen einigen hundert und etlichen tausend Euro.

Tipp: Einige Mentoren arbeiten über Beteiligungen und sind an Anteile an jungen Unternehmen interessiert.

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring?

Coaching dauert meist kürzer und steuert direkt auf ein Ziel zu. Eine Person, die als Coach arbeitet, unterstützt bei der Lösung konkreter Schwierigkeiten oder beim Erreichen besonderer Vorhaben. Mentoring bildet einen längeren Austausch. Hier gibt der Mentor seine Erlebnisse weiter und dient als allgemeiner Berater. Mentoren öffnen oft ihre persönlichen Kontakte, das machen Coaches normalerweise nicht.

Welche Ziele kann Startup Mentoring haben?

Startup Mentoring Ziele sind beispielsweise:

• Das Produkt oder die Entwicklung zu verbessern.
• Tipps bei der Markteinführung, strategisch oder operativ.
• Unterstützung bei der Kapitalgewinnung.
• Interne Prozessoptimierung.
• Entwicklung der Soft-Skill der jungen Selbstständigen.
• Türöffner zu Key-Account und Kontaktvermittlung.

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